人事評価の
“うまくいかない”を解決。
医療向け人事評価システム
「明文化された制度がない」「制度はあるが形骸化してる」「データはあるのに活かせない」——
医療機関の人事評価は、組織の規模や運用レベルによって、つまずくポイントが違います。
ここでは、そんな“人事評価のつまずき”に対応する医療向け人事評価システムを3つに厳選してご紹介。
自院の今の課題にマッチするシステムが見つかります。
「明文化された制度がない」「制度はあるが形骸化してる」「データはあるのに活かせない」——
医療機関の人事評価は、組織の規模や運用レベルによって、つまずくポイントが違います。
ここでは、そんな“人事評価のつまずき”に対応する医療向け人事評価システムを3つに厳選してご紹介。
自院の今の課題にマッチするシステムが見つかります。
医療機関の規模や人事評価制度の進み具合によって、必要な支援は変わります。
ここでは、現場の状況や自院の目的ごとに選べる人事評価システムを3選ご紹介します。
矯正強化の方針を打ち出した際、「矯正はやりたくない」など1年で6人が退職。組織の価値観がバラバラだと痛感。
スタッフ一人ひとりの仕事観がバラバラで、変化を嫌がる傾向があり、医院の成長のために自ら動いてくれる人が少なかった。
賞与・昇給の根拠を業績・人時生産性・貢献度・バリュー評価などに基づいてスコア化。どんな行動が評価されるのかが明確になったことで、「これ、変えた方が良くないですか？」といった提案が日常的に出るようになり、スタッフ間の連携や医院の改善がどんどん進んでいます。
制度構築から運用まで、
医療人事評価の専門チームが
一貫支援
医療業界に精通したコンサルタントとカスタマーサクセスが、評価制度の設計・運用・見直しまでを一貫して支援。制度設計では「評価項目がうまく作れない」「院内の合意形成が難しい」といった悩みに、チャットで迅速にアドバイス。運用フェーズでは、「評価が形だけになっていないか」「結果をどう活かすか」といった課題に、オンライン面談で一緒に向き合います。
医療に特化した専門チームが、制度が根づくまで継続支援。280以上の医療機関を支えたノウハウ（※）で、現場に合った評価制度を定着させます。
賞与・昇給査定が楽に。
スタッフの意欲や成長も
見える化。
DoctorHRは入力した評価基準を元に賞与・昇給額を即計算。さらに360度評価と連携し、個々のマインドとスキルをレーダーチャートで可視化するため、院内の育成面談で課題と成長度を一画面で継続的に追跡することができます。
医療機関向けクラウド「DoctorHR」を展開するTobe-Ruは、パーパスに“組織”と“ヒト”の無限大の可能性を創造することを掲げ、コンサルティングとSaaSの両輪で医療現場の人事評価をアップデートしています。
| 会社名 | 株式会社Tobe-Ru |
|---|---|
| 本社所在地 | 福岡県福岡市中央区薬院2-2-24 チサンマンション第3博多606 |
| 公式HP | https://tobe-ru.co.jp/ |
ツカザキ病院では、1,000名規模へ拡大しても紙での人事評価を継続。集計や分析ができず、評価結果もフィードバックされないため納得感が得られませんでした。加えて年功序列の給与体系が、成果や役割に応じた処遇への移行を妨げていました。
HRBrain導入により、評価シートの一元管理と結果のリアルタイム開示が可能に。面談や自己目標の運用が進み、フィードバック文化が定着しました。人材データの可視化で、異動や配置も迅速・的確に行えるようになりました。
導入時の設定を代行。
運用時は24時間QAサポートあり
導入時にアカウント設計・データ移行・組織・評価テンプレート設定を一括代行。導入後は専任チームが24時間QA対応とマニュアル更新で運用をサポートし、評価者研修では目標設定からフィードバック運用まで実践的に学べるカリキュラムを提供します。これにより、人事担当者は本来業務に集中しながらシステムをフル活用できます。
スキルや評価情報を
一画面で確認できる
わかりやすい操作画面
人材データを集約・一元管理し、戦略的な人事施策の実行を強力にサポートします。従来のアナログ運用を、直感的でシンプルなデータ管理に置き換えることで、業務を飛躍的に効率化。蓄積されたデータを多角的に分析し、離職防止や社員育成、適切な配置に活用できるため、データに基づく意思決定を後押しします。
「HRBrain」シリーズ（タレントマネジメント、組織診断サーベイ、パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットなど計7サービス）をワンストップで提供。人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用だけでなく、人的資本経営やESG経営領域へのサービス拡充を推進しています。
| 会社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F |
| 公式HP | https://www.hrbrain.co.jp/ |
公平病院では医師・看護師の資格証を紙で管理し、必要なときは倉庫からファイルを探すしかありませんでした。そのため「誰をどこに配置するか」を決めるたびに情報収集に膨大な時間がかかり、採用要件も曖昧なまま適材適所を阻む大きなボトルネックになっていました。
SmartHRのキャリア台帳に全職員の資格・スキル・研修状況を集約し、配置シミュレーションで産休予定なども加味した組織体制をワンクリックで仮組み。その結果、資格管理の工数を大幅削減し、必要人員と不足スキルが即座に可視化。欠員数や必須資格が明確になったことで、採用戦略の解像度まで高まりました。
運用担当者が
使いながら学べる仕組みで、
定着までしっかりフォロー
チャットサポートやヘルプセンター、動画で学べる「SmartHRスクール」など、運用を支える仕組みがそろっています。操作に不慣れな導入直後や、担当者が変わった場合などでも、問い合わせや学習ツールを利用しながら使いこなせます。セキュリティ面では、組織的・技術的対策の両面から情報を保護する仕組みを整えています。
誰でも迷わず使える設計で、
業務効率化とデータ活用を
両立できる
シンプルでわかりやすい画面設計により、人事担当者はもちろん、管理者や従業員も直感的に操作できます。学習コストが低く、使い始めてすぐに業務効率化を実感できるのが特長です。さらに、心地よく使える設計で、データ活用までスムーズにつなげることができます。
2013年創業のSmartHRは、クラウド人事労務ソフト『SmartHR』を企画・開発・販売するHRテック企業。煩雑な労務手続きを自動化し、タレントマネジメントまで支援。登録企業は60,000社（※）を突破し、誰もが自分らしく働ける社会の実現を目指して事業を拡大している。
| 会社名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー | 公式HP | https://smarthr.co.jp/ |
人事評価システム50製品を調査した結果、医療分野での導入が確認できたのは、わずか10製品（※）にとどまりました。
このページでは、医療機関での運用実績がある10製品について、機能やサポート体制、価格帯、運営企業などをわかりやすく比較しています。
クリニックや病院で人事評価制度の導入・見直しを検討されている方は、システム選定の参考にご活用ください。
▼スクロールできます▼
| DoctorHR | HRBrain | SmartHR | CBASE 360 | cbox | 人事評価 ナビゲーター |
HR-Platform | 評価ポイント | HRMedical | 人事給与システム Generalist |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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画像引用元：DoctorHR公式HP（https://doctor-hr.com/）
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画像引用元：HRBrain公式HP（https://www.hrbrain.jp/）
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画像引用元：SmartHR公式HP（https://smarthr.jp/function/talent-management/）
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画像引用元HP：CBASE360公式HP（https://www.cbase.co.jp/cbase360/）
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画像引用元：カラフルボックス公式HP（https://colorfulbox.co.jp/）
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画像引用元：人事評価ナビゲーター公式HP（https://hyoka-navi.nkgr.co.jp/）
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画像引用元：HR-Platformシリーズ公式HP（https://www.fosterlink.co.jp/）
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画像引用元：評価ポイント（シーグリーン）公式HP（https://www.seagreen.co.jp/lp/point/）
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画像引用元：HRMedical公式HP（https://f-zac.com/HRMedical/）
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画像引用元：人事給与システムGeneralist公式HP（https://workvision.net/hr/）
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| 運営会社 | Tobe-ru | HRBrain | SmartHR | シーベース | カラフルボックス | 日本経営 | フォスターリンク | シーグリーン | ZAC | WorkVision |
| 人事評価制度の 構築支援 |
〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 360度評価 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
| リアルタイム フィードバック |
〇 | 〇 | ||||||||
| データ分析・ レポーティング |
〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |||||
| 公式サイト | https://doctor-hr.com/ | https://www.hrbrain.jp/ | https://smarthr.jp/... | https://www.cbase.co.jp/ | https://colorfulbox.co.jp/ | https://hyoka-navi.nkgr.co.jp/ | https://www.fosterlink.co.jp/... | https://www.seagreen.co.jp/... | https://f-zac.com/HRMedical/ | https://workvision.net/hr/... |
人事評価システムの中でも、医療機関での導入実績がある製品を紹介しています。
各システムの特徴や費用、サポート体制を確認したい場合は、それぞれのページで確認ができます。
医療向け人事評価システムの導入を検討している方は、ぜひチェックしてみてください。
医療機関専用の人事評価システムで、医療業界特有の課題に対応した評価制度を構築からサポート。現場に寄り添った制度設計で、スタッフが納得できる評価制度を一から構築できます。
| 運営会社 | 株式会社Tobe-Ru |
|---|---|
| 公式HP | https://doctor-hr.com/ |
中小企業向けに特化したクラウド型の人事評価制度システムです。定期訪問とチャットによる相談対応により、評価制度の形骸化を防ぎます。
| 運営会社 | カラフルボックス株式会社 |
|---|---|
| 公式HP | https://colorfulbox.co.jp/ |
スタッフの行動や成果をリアルタイムに見える化できる、クラウド型人事評価システムです。集計作業の自動化と設計・運用サポートで、評価業務の負担軽減と制度の定着を支援します。
| 運営会社 | 株式会社 シーグリーン |
|---|---|
| 公式HP | https://www.seagreen.co.jp/lp/point/ |
評価・勤怠・配置などのデータを一元的管理でき、組織パフォーマンス向上が目指せる人事評価システムです。組織運営に活かしたい医療機関におすすめです。
| 運営会社 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 公式HP | https://smarthr.jp/ |
評価実施と集計に特化した人事評価システムです。操作もシンプルに設計されているため、評価が形骸化していて、集計に時間がかかっている現場におすすめです。
| 運営会社 | 株式会社日本経営 |
|---|---|
| 公式HP | https://hyoka-navi.nkgr.co.jp/ |
人事評価から人材育成・配置までを支援するクラウド型のシステムです。職員のスキルや評価、経歴等のデータを踏まえた適切な人員配置・抜擢を実現できます。
| 運営会社 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 公式HP | https://www.hrbrain.jp/ |
人事部門の業務を包括的に支援するクラウドシステムです。職種ごとに異なる評価基準を設定できるので、大規模医療機関での組織開発が目指せます。
| 運営会社 | フォスターリンク株式会社 |
|---|---|
| 公式HP | https://www.fosterlink.co.jp/ |
「評価のしやすさ」と「わかりやすさ」が追求された、はじめてでも使いやすい360度評価システムです。直感的で分かりやすい操作性で、回答者の負担を軽減します。
| 運営会社 | 株式会社シーベース |
|---|---|
| 公式HP | https://www.cbase.co.jp/ |
医療現場のDX化をサポートするシステム。人事評価に関する機能も多数備えており、評価業務に関する業務負担を軽減することが可能。マニュアルなしでも操作ができる、使いやすいUI設計もシステムが持つ特徴のひとつです。
| 運営会社 | 株式会社ZAC |
|---|---|
| 公式HP | https://f-zac.com |
自院と同じ診療科で、どのような人事評価システムが導入されているのか気になる方も多いのではないでしょうか。
このページでは、診療科目ごとの人事評価システムの導入事例を紹介しています。
導入の背景や運用の工夫など、現場のリアルな事例を知りたい方はぜひご覧ください。
小規模な歯科医院では、属人的評価や不透明な昇給基準がトラブルや離職を招きやすく、患者満足とスタッフ満足を両立させるための人事制度設計が欠かせません。人事評価制度の導入で、スタッフのモチベーションや医院の生産性がどう変わるのかなど、実際の歯科医院の成功事例をご紹介します。
人事評価システムを導入することで、医療機関のスタッフ育成や組織運営はどう変わるのか？
ここでは導入による具体的なメリットから費用相場、補助金情報、導入までの流れまで、医療機関向けにわかりやすく解説しています。
初めての導入を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
スタッフの定着率向上や業務の見える化など、人事評価システムの導入によって得られる効果は多岐にわたります。医療機関ならではのメリットを詳しく解説します。
人事評価システムの費用は、導入規模やサポート内容によって大きく異なります。医療機関における一般的な費用相場を解説します。
人事評価システムの導入には、活用できる補助金・助成金制度が存在します。医療機関が対象となる主な制度や申請のポイントを紹介します。
実際に人事評価システムを導入するには、どのようなステップを踏めばよいのでしょうか？準備から運用開始までの流れをわかりやすく説明します。
医療機関における人事評価は、単なる査定にとどまらず、スタッフの育成や組織づくりの土台となる重要な仕組みです。
このページでは、職種別の評価ポイントや、組織文化との相性、効果的なフィードバックの方法など、医療現場における人事評価の基本を解説します。
医療機関では、医師・看護師・技師・事務など職種ごとに業務内容や評価基準が異なります。
このページでは、病院内の主要な職種別に評価の視点やポイントを整理し、適切な設計のヒントを紹介します。
どんなに優れた人事評価制度でも、組織文化に合っていなければ定着しません。
ここでは、医院や病院の風土にフィットした評価制度をつくるための考え方と実践ポイントを解説します。
評価結果は伝え方次第でスタッフの成長にも離職にもつながります。
このページでは、評価後のフィードバックや面談を効果的に行うためのポイントや工夫を紹介します。
多職種が関わる医療では、個人の成果だけでは全体像を把握できません。
協働の質・情報共有の正確性・安全管理への意識など、連携の実態を反映した評価が鍵になります。記事内で、基準の明確化や現場の声の反映、システム活用の勘所をわかりやすく解説しています。
導入には初期費用や運用費用が発生しますが、
透明性の向上・業務効率化・人材定着・医療の質向上といった効果が期待できます。オンプレミスとクラウドの相場感、見極めの視点を整理し、投資判断のヒントを提示しています。
医療機関における人事評価には、公平性・納得感・効率性が求められます。
このページでは、人事評価システムに搭載されている代表的な機能を紹介し、導入によって何ができるのかをわかりやすく解説しています。
自院に合った評価の仕組みを検討する際の参考にしてください。
スタッフ同士が相互に評価し合う「360度評価」は、院長だけでは見えにくい現場の頑張りを可視化できる仕組みです。
医療機関での導入メリットや活用方法について詳しく解説します。
